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Team Building: La Torre Más Alta

Una dinámica simple con palillos revela cómo un equipo recién formado colabora, resuelve problemas y se adapta bajo presión.
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Si estás formando un nuevo equipo, hay una actividad sencilla pero efectiva que puede acelerar la integración: un reto de construcción con palillos y conectores.

Puede parecer un juego trivial, pero en 20 minutos puede revelar cómo tu equipo enfrenta desafíos, colabora bajo presión y resuelve problemas juntos.

Esta semana lo puse en práctica con un equipo de ventas que recién comenzaba a trabajar juntos. Era nuestra primera interacción formal, así que diseñé una dinámica que no solo rompiera el hielo, sino que también nos diera una muestra de cómo funcionamos como equipo.

El resultado fue sorprendente: lo que comenzó como una simple torre de palillos se convirtió en una poderosa lección de trabajo en equipo.


Construyendo más que una torre

El reto era simple en teoría: construir la torre más alta posible en 15 a 20 minutos. Pero había una condición: los únicos materiales permitidos eran palillos de madera y conectores (en nuestro caso, gomitas de dulce, aunque sugiero usar otros materiales para evitar desperdicios).

Desde el primer minuto, las diferencias en estrategias fueron evidentes:

🔹 Algunos equipos comenzaron construyendo una base sólida antes de elevarse.

🔹 Otros intentaron alcanzar altura rápidamente sin considerar la estabilidad.

Y, como en cualquier desafío real, pronto llegaron las complicaciones: estructuras colapsadas, cálculos improvisados y ajustes de último minuto.

Lo más interesante fue ver cómo cada equipo manejaba la presión y la incertidumbre. Al final, el equipo ganador no solo construyó la torre más alta, sino que también logró mantenerla en pie.

Pero más allá del resultado, lo valioso fue lo que descubrimos en el proceso.


5 razones para implementar esta dinámica en tu equipo

💡 1. Desarrolla la colaboración desde el primer día

Esta actividad rompe el hielo de inmediato. Obliga a los participantes a comunicarse, delegar tareas y confiar en los demás en cuestión de minutos.

💡 2. Muestra el estilo de trabajo de cada persona

Algunos asumen el rol de líderes naturales, otros se enfocan en la planeación, y algunos prefieren probar y ajustar sobre la marcha. Observar esto desde el inicio ayuda a entender mejor las dinámicas del equipo.

💡 3. Fomenta la resolución de problemas bajo presión

La falta de tiempo y materiales limitados ponen a prueba la creatividad y la capacidad de adaptación del equipo. Es un reflejo de situaciones reales donde hay que encontrar soluciones con los recursos disponibles.

💡 4. Refuerza la mentalidad de aprendizaje

Las torres colapsan, los planes fallan, pero el equipo aprende y mejora sobre la marcha. Esta actividad deja claro que los errores no son fracasos, sino oportunidades para ajustar y mejorar.

💡 5. Ayuda a construir confianza de manera rápida

Superar juntos un reto, aunque sea pequeño, fortalece los lazos y genera confianza entre los miembros del equipo, algo crucial en cualquier entorno de trabajo.


5 paralelismos entre la torre de palillos y el trabajo en equipo

➡️ 1. Una base sólida es clave

Si no tienes una estructura firme, la torre se derrumba. Lo mismo pasa con un equipo: la confianza y la comunicación son la base del éxito.

➡️ 2. Adaptarse es más importante que planear perfecto

Puedes tener una gran estrategia, pero si no ajustas sobre la marcha, tu torre (o tu equipo) colapsará.

➡️ 3. No se trata solo de altura, sino de estabilidad

En los negocios, no basta con crecer rápido; hay que asegurarse de que el crecimiento sea sostenible.

➡️ 4. La presión del tiempo revela fortalezas y debilidades

Cuando hay límites de tiempo, los patrones de comportamiento salen a la luz: ¿Quién lidera? ¿Quién analiza? ¿Quién ejecuta?

➡️ 5. El esfuerzo conjunto vale más que el resultado

El verdadero éxito no es la torre más alta, sino el aprendizaje y la conexión generada en el equipo.


¿Cómo replicar esta dinámica?

Si quieres probar esta actividad con tu equipo, sigue estos pasos:

Materiales necesarios:

✔️ Palillos de madera (de brocheta o mondadientes).

✔️ Conectores alternativos a las gomitas:

  • Masilla adhesiva o plastilina.
  • Clips de oficina doblados.
  • Ligaduras pequeñas de silicón.✔️ Cronómetro o temporizador.✔️ Regla o cinta métrica para evaluar la torre más alta.

Pasos a seguir:

🟠 1. Divide al equipo en grupos de 3 a 5 personas.

🟠 2. Explica las reglas: la torre debe sostenerse por sí sola y el equipo tiene 15-20 minutos.

🟠 3. Inicia el temporizador y deja que trabajen.

🟠 4. Al final, mide las torres y determina cuál es la más alta.

🟠 5. Facilita una conversación sobre lo aprendido.

Variaciones:

🔹 Para equipos más avanzados: agrega restricciones como construir con una sola mano.

🔹 Para eventos virtuales: usa papel y cinta adhesiva en lugar de palillos y conectores.


Conclusión

Si quieres conocer el verdadero potencial de tu equipo desde el primer día, esta dinámica es una excelente opción. En pocos minutos, verás cómo interactúan, quién lidera, cómo enfrentan problemas y qué tan rápido se adaptan.

Más allá de la diversión, esta actividad sienta las bases para una cultura de equipo sólida basada en colaboración, resiliencia y aprendizaje.

💡 ¿Has probado dinámicas de team building en tu equipo?

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